Constelação Organizacional é uma abordagem terapêutica que explora as dinâmicas inconscientes presentes nas organizações e empresas, buscando identificar e transformar padrões disfuncionais que impactam no ambiente de trabalho e nos resultados empresariais.
Esses padrões repetitivos podem se manifestar em forma de conflitos interpessoais, falta de motivação, baixa produtividade, dificuldades de comunicação, entre outros desafios organizacionais. Através da Constelação Organizacional, é possível compreender e reequilibrar as relações dentro da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Desenvolvida a partir dos princípios da Constelação Familiar e de outras abordagens terapêuticas, a Constelação Organizacional identifica três leis fundamentais que direcionam o funcionamento saudável das organizações:
1° PERTENCIMENTO
Assim como nas constelações familiares, o pertencimento também é essencial nas organizações. Quem pertence ao sistema organizacional? Isso inclui não apenas os funcionários atuais, mas também ex-funcionários, fundadores, parceiros comerciais, e outros que contribuíram para a história e cultura da empresa.
Desordens no pertencimento podem surgir quando há exclusões ou falta de reconhecimento de determinados membros ou grupos dentro da organização. Isso pode resultar em conflitos, falta de engajamento e resistência a mudanças.
2° HIERARQUIA
Assim como na família, as organizações também possuem uma ordem hierárquica que deve ser respeitada para o bom funcionamento do sistema. Quando essa ordem é desafiada ou desrespeitada, podem surgir desequilíbrios e conflitos no ambiente de trabalho.
Por exemplo, quando funcionários tentam assumir o papel de liderança sem autoridade ou quando líderes não reconhecem a autoridade de seus superiores, isso pode gerar tensões e dificultar a eficácia da gestão.
3° DAR E RECEBER
Esta lei se refere à troca equilibrada de recursos e energias dentro da organização. Quando há desequilíbrios na troca entre dar e receber, podem surgir problemas como falta de colaboração, ressentimento e falta de motivação.
Por exemplo, se os funcionários sentem que estão dando mais do que recebem em termos de reconhecimento, remuneração ou oportunidades de desenvolvimento, isso pode levar a um ambiente de trabalho desmotivador e insatisfatório.
A Constelação Organizacional busca identificar e resolver essas desordens através de intervenções terapêuticas e estratégias de desenvolvimento organizacional. Ao trazer à luz as dinâmicas inconscientes e promover a reconciliação dentro da empresa, é possível criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Se você deseja conhecer mais sobre a Constelação Organizacional e como ela pode beneficiar a sua empresa, entre em contato conosco para mais informações e agendamento de sessões. Estamos aqui para ajudá-lo a promover o crescimento e o sucesso do seu negócio.
